II. a III. Pilier
Podporte zamestnancov v budovaní ich dôchodku
Začnite budovať dôchodky ešte dnes!
Spolupracujeme s tými najlepšími
Najvýhodnejšie ponuky produktov pre vás vybavujeme od našich kľúčových partnerov na trhu:
II. Pilier: Investovanie do dôchodkových fondov
Prečo investovať do dôchodkových fondov?
Investovanie do dôchodkových fondov je jedným z najefektívnejších spôsobov budovania finančnej základne pre dôchodok. Poskytuje vám možnosť rastu úspor a zabezpečenia si stabilnejších financií v budúcnosti. Medzi hlavné výhody dôchodkových fondov patrí:
Začnite investovať ešte dnes
01
Dlhodobý rast investícií
Úspory v dôchodkovom fonde majú čas na rast a generovanie ziskov v priebehu času.
02
Diverzifikácia portfólia
Dôchodkové fondy investujú do rôznych tried aktív, čo znižuje riziko a zvyšuje potenciálny výnos.
03
Daňové výhody
V mnohých štátoch alebo krajinách si môžete uplatniť daňové výhody za investovanie do dôchodkových fondov.
Potrebujete sa zorientovať vo svete dôchodkových sporení?
Pošlite nám správu alebo bezplatne zavolajte a my vám radi bezplatne pomôžeme.
III. Pilier: Zamestnanecký dôchodkový príspevok
Prečo je výhodné poskytovať zamestnanecký dôchodkový príspevok?
Zamestnanecký dôchodkový príspevok nie je len výhodný pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov. Poskytovanie tohto príspevku prináša viacero výhod pre firmu. Zamestnávateľ môže podporiť svojich zamestnancov v budovaní ich dôchodku prostredníctvom zamestnaneckého dôchodkového príspevku.
Chcem začať ponúkať príspevokZamestnávateľ môže časť príspevkov pre zamestnanca zahrnúť do daňových výdavkov firmy, čím môže znížiť svoje daňové povinnosti.
Zamestnávateľ z príspevku pre zamestnanca neplatí odvody do sociálnej poisťovne, čo môže predstavovať významnú úsporu pre firmu.
Poskytovanie zamestnaneckého dôchodkového príspevku zvyšuje atraktivitu firmy pre súčasných aj potenciálnych zamestnancov, čím pomáha pri ich získavaní a udržiavaní.
Zavedenie zamestnaneckého dôchodkového príspevku môže prispieť k zníženiu fluktuácie zamestnancov, pretože sa zvyšuje ich lojalita k firme.
Poskytovanie benefitov ako zamestnanecký dôchodkový príspevok môže posilniť pocit lojálnosti zamestnancov voči svojmu zamestnávateľovi.
Najnovšie články zo sveta financií
